上次提到
『六步驟重新架構』是
NLP草創時期技術中，
劃時代的發現。
因為我們會透過：
釐清潛意識訊號、
詢問潛意識回應、
委請潛意識進行創造
……等步驟，
讓潛意識在SOP明確參與。
若干年之後，
創始人之一的語言學教授
John Grinder說：
「不，還不夠，
還有更好的。」
他認為，『古典NLP』就是
人們遇到了A問題，
產生A困擾，
所以找出A資源，
找出特定A解方。
「都是一套一套對應的」
而且當事人則是
意識主控的身心狀態下，
透過導引者完成這些。
但是，
你有沒有發現，
我們很熟練、輕鬆寫意
解決問題的時候，
都是無意識自動化進行的。
想想自己當初是
騎車菜鳥（有意識），
跟現在騎車老手
（許多時候無意識，
常常不知怎麼騎回家的）
就是那樣的感覺。
如果解決問題時，
先讓自己融入那狀態呢？
於是John現在主推的
New Code（新編碼）
核心概念就這樣產生了。
就是讓人們在
正式解決問題之前，
透過一些活動熱身，先進入
專注熟練的無意識狀態，
他稱之為「高效能狀態」。
其實大家都經歷過，
就是心流狀態了。
舉例：寫文章寫到
熟練、專注、投入、充實、
時間飛逝
（感覺不久，真實時間很久）
且沒有負向感受或情緒。
透過高效能狀態的作用，
消除負面信念情緒，
衍生靈活豐富的資源解方。
就像陽光一樣，
去除寒冷疾疫、滋養萬物。
陽光治百病，
高效能狀態也是。
【讓我們，繼續看下去...】
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